Proyectar liderazgo es como el efecto dominó.

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Recientemente trabajé en un programa individual, con un cliente que me buscó para pulir sus habilidades para hacer presentaciones.  Por la naturaleza de su negocio, debe comunicar a pequeños grupos los servicios de su organización y en el corto plazo tendría que exponer a un audiencia de alrededor de 1000 personas.  Lograr presentar y transmitir un mensaje de impacto para provocar un cambio en la mente de tu audiencia no es tan fácil.  Es importante considerar varios elementos cuando te paras frente a un público.

Saber presentar es un complemento importante de liderazgo de las personas. Transmitir un mensaje exitosamente y captar la atención de tu público es determinante para proyectar tu fortaleza. Es por esto que debes:

  • Saber moverte a lo largo del escenario.
  • Modular tu tono de voz para que  transmita fuerza
  • Tu mensaje debe ser claro y conciso,
  • Sonreír
  • Tener contacto visual con tu audiencia

Estos elementos son sólo algunos, y sobre todo cuando te paras en el escenario, es importante contar una historia.  Conversar con tu audiencia de forma natural permite que tu mensaje se entregue con impacto. Enganchar la atención y mantenerla es un arte que no debe faltar durante la presentación.

Mi cliente se presentó con un dominio natural y tan sólo en 5 minutos comunicó el mensaje deseado,  se lució durante la presentación.  Esto tan sólo es el principio de lo que viene en camino para él, ya que perfeccionar sus habilidades para presentar, sólo es un paso más al camino del éxito y de posicionar su marca personal.  Es un complemento que como el efecto dominó, van moviendo las piezas una tras otras para consolidar su objetivo de posicionarse y sobresalir en la industria en la que pertenece.  Sus talentos ya estaban ahí, lo único que hicimos en conjunto es potencializar sus valores para que su liderazgo se consolide. Sobre todo, la intención, la voluntad  y la disposición de mejorar y creer qué puedes, permitió que su presentación fuera realmente exitosa.

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